근로자 A는 D음식점에서 15개월 근무하고 퇴사하면서 연장근로수당과 연차수당, 퇴직금을 청구하였습니다.

​

D음식점은 5인미만 사업장이었으나, D음식점주는 근처에 부인명의로 C음식점을 함께 운영중이었으며, 근로자 A는 C음식점에서 근무하다가 도중에 D음식점에 근로를 제공하였었습니다.

​

D음식점주는 노무법인 한길에 근로자 A의 진정에 대하여 상담을 하였고, 본 사건을 위임해 주었습니다.

​

노무법인 한길은 D음식점과 C음식점은 별개의 사업장이라는 주장과 함께, 근로자 A에 대한 여러 행정절차를 진행하였습니다. 그 결과 D음식점주와 근로자A는 합의에 이르게 되었고, D음식점주는 처벌을 면함과 동시에 상당한 비용을 줄일 수 있었습니다.

​

본 사례와 같이 근로자가 퇴직하면서 예상치 못한 사유들로 진정을 접수한 경우, 신속하게 상담을 요청하여 그에따른 대응을 받아보시는 것을 권장드립니다.