5년 내 현 직무 AI 전환 53.9% … AI로 청년층 내부 격차 확대 67.7%

청년 2명 중 1명(53.9%)은 지금 몸담고 있거나 지망하는 직무가 향후 5년 내 인공지능(AI)으로 대체될 여지가 크다고 보는 것으로 조사됐다.

한국경제인협회는 17일 모노리서치에 의뢰해 지난달 21~31일 전국 만 19~34세 청년 1천명을 상대로 설문조사한 결과 34.7%는 대체될 가능성이 다소 높다, 19.2%는 매우 높다고 응답했다고 전했다. 대체 가능성이 높다는 응답은 구직 중인 미취업 청년이 63.8%로 취업한 청년의 49.4%보다 높았다.

AI 노출이 많은 직무 종사자일수록 높다고 본 비율이 높았다. 같은 질문에 사무종사자와 관리자·전문가 같은 AI 고노출 직무군의 응답 비율은 58.4%로, 단순노무종사자와 농림어업 숙련종사자, 기능원 및 관련기능종사자, 장치·기계조작 및 조립종사자 같은 AI 저노출 직무군 45.8%보다 높았다. AI 노출도는 거대언어모델(LLM)과 응용소프트웨어를 활용해 특정 업무를 같은 품질로 수행하면서 시간을 50% 이상 단축할 수 있는지 평가해 분류했다. 중노출 직무군은 판매종사자와 서비스종사자다.

AI 기술이 업무 전문성과 경력 경쟁력 향상에는 도움이 될 것으로 봤다. 청년 64.7%가 도움이 된다고 응답했고 동의하지 않는다는 응답은 7.3%에 그쳤다. 구직 청년의 동의 응답률은 64.9%로, 취업 청년 동의 응답률 64.6%와 비슷했다. AI 고노출 직무군의 동의 비율은 74.4%로 저노출 동의 비율(50.8%)을 웃돌았다.

다만 AI 활용 능력 격차로 경쟁에서 뒤처질 것이라는 불안감도 컸다. 청년 53.6%는 경쟁에서 뒤처질 수 있다고 응답했고, 뒤처지지 않을 것이란 응답은 13.7%에 그쳤다. 구직 청년의 동의 비율이 56.9%로 취업 청년(52.1%)보다 높았다.

이들은 AI 확산이 직무 대체를 넘어 고숙련을 쌓을 기회를 줄이고 청년층 내 격차를 키울 수 있다고 우려했다. 청년 65.6%는 AI가 초급 업무를 대체해 청년이 고숙련 인력으로 성장할 기회가 줄었다고 생각했고, AI 활용 능력 격차에 따라 청년층 내 소득과 경력 격차가 커질 것이라고 한 비율도 67.7%로 나타났다.

이재 기자 jael@labortoday.co.kr

https://blog.naver.com/insahangil01/224427965923

노무법인 한길 : 네이버 블로그